降薪属于劳动仲裁吗

1.降薪属于劳动仲裁受案范围，因其影响劳动报酬，属劳动争议。
2.用人单位单方降薪常违反合同约定，侵害劳动者权益。
3.劳动者遇降薪，先与单位协商恢复原工资。
4.协商不成，可在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
5.申请时提交书面申请书，并准备合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经与小朱协商，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，侵害了自己的权益，便先与公司协商，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、降薪属于劳动仲裁受案范围，因降薪直接影响劳动者的劳动报酬，属于因劳动报酬发生的争议，可申请劳动仲裁。
2、该公司单方面降薪违反了劳动合同约定，侵害了小朱的权益。小朱先与公司协商，在协商不成的情况下，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备劳动合同、工资条等相关证据，以证明原工资标准和降薪事实。