工资计算不合理怎么办

1.工资计算不合理时，先和用人单位心平气和沟通，要求解释计算方式并重新核算。
2.沟通无果，收集劳动合同、工资条等能证明工作情况与应得工资的证据。
3.可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请劳动争议仲裁，这是法定前置程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，拿到工资后发现数额与自己预期相差较大，认为工资计算不合理。小朱先与用人单位沟通，要求解释工资计算方式并重新核算，但用人单位拒绝处理。于是，小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解未成功。小朱又向劳动监察部门投诉，用人单位仍未改正，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱发现工资计算不合理后，先与用人单位进行沟通，符合处理工资问题的正常流程。用人单位拒绝处理，小朱收集证据的行为为后续维权提供了有力支持。
2、小朱在沟通无果后，依次通过申请调解、投诉、仲裁等方式维护权益，遵循了法律规定的劳动纠纷处理程序。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院起诉，以保障自身合法权益。