工伤认定索赔计算标准是什么

医疗费用按医院发票算，涵盖挂号、检查、治疗等费用。
停工留薪期工资照原待遇，单位按月付，通常不超12个月。
生活不能自理的护理费，依护理依赖程度分三档，按地区职工月均工资50%、40%或30%支付。
一次性伤残补助金依伤残等级，一级到十级为27个月至7个月本人工资。
伤残津贴一至四级按月给，五、六级难以安排工作的也有相应标准。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由省级政府定标准。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与单位就工伤认定索赔产生纠纷。小许认为单位应按工伤认定索赔计算标准支付各项费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。单位则对部分费用的支付标准和金额存在异议，双方僵持不下。

案情分析:

1、医疗费用需以医院出具发票为准，包含多项费用，双方应按此确定金额。
2、停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付，时长一般不超12个月。
3、护理费依护理依赖程度分等级按比例支付。
4、一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资支付。
5、伤残津贴一至四级按月支付，五、六级按相应比例支付。
6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省级政府规定。