离职后公司拖欠工资怎样解决

离职后遇公司拖欠工资，可这样解决：
一是协商。
和公司讲清支付工资是其法律责任，要求尽快支付。
二是投诉。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
离职一年内提交书面申请，仲裁委审理裁决。
对结果不服，可向法院起诉。
处理时要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，明确指出公司支付工资的法律责任并要求尽快支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱于是打算申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司拖欠劳动者工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱的做法符合法律规定。
2、若协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可在离职一年内提交书面仲裁申请进行劳动仲裁。仲裁委受理后会审理并作出裁决，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。小朱此时申请仲裁也是合理的维权途径，同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。