工资拖欠被捉怎么处理

1.工资拖欠属劳动纠纷，用人单位拖欠工资违法。
劳动者可先和单位协商，要求及时足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿等，仲裁时需提供劳动合同等证据。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
劳动者要用合法途径维权，让单位担责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，可公司对仲裁结果不服，坚称不应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者有权要求其及时足额支付工资。小朱与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，若公司逾期不支付，应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁符合法律程序，仲裁过程中需提供如劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的相关证据。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。