延长工作时间的是否需要支付加班费

1.延长工作时间需支付加班费。平时加班，要付至少工资1.5倍报酬；休息日加班且无法补休，付至少2倍报酬；法定休假日加班，付至少3倍报酬。

2.用人单位要依法支付加班费。若未支付，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，以此维权。

结论：
延长工作时间用人单位需依法支付加班费，若未支付劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在额外工作时间应得的合理回报。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商解决，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。若劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，不要慌张，可及时向专业法律人士咨询，以妥善处理问题，维护自己的合法权益。

用人单位延长劳动者工作时间需依法支付加班费，安排延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作的，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

若用人单位未支付加班费，劳动者可按以下措施维权：
1.与单位协商，明确指出单位应依法支付加班费，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付加班费。
4.若对仲裁结果不服，可提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定了不同情形下延长工作时间的加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日工作，则支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）用人单位有依法支付加班费的义务。若其未履行该义务，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集加班证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者需明确不同加班情形下加班费支付标准，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
（二）当用人单位未支付加班费时，劳动者先与单位友好协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来处理纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，还能通过提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。