劳动仲裁延迟支付劳动报酬咋办

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁后，要先确认仲裁裁决生效。这是后续采取措施的基础。
（2）当仲裁裁决生效且单位在规定期限未支付报酬，劳动者可向法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。
（3）法院受理强制执行申请后，会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作，以保障劳动者权益。
（4）依据法律，用人单位逾期不履行支付义务，劳动者可要求其加付赔偿金。
（5）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

提醒：劳动者申请强制执行要注意准备齐全材料，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁裁决已生效，待生效且单位在规定履行期限未支付时，向法院申请强制执行。
（二）申请强制执行要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料。
（三）法院受理后，会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作。
（四）可要求用人单位加付赔偿金。
（五）若单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.确认仲裁裁决生效，若单位在规定期限未支付报酬，可向法院申请强制执行。

2.申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。

3.法院受理后，会对单位财产查询、冻结、划拨。

4.可要求单位加付赔偿金。

5.单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，被追究刑事责任。

结论：
劳动仲裁后用人单位延迟支付劳动报酬，劳动者可在仲裁裁决生效且单位未在规定期限履行时，向法院申请强制执行，还能要求加付赔偿金，单位拒不执行情节严重的会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁裁决生效后具有法律效力。当用人单位未在规定期限支付劳动报酬，劳动者向法院申请强制执行是合法途径。申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，法院会对用人单位财产采取查询、冻结、划拨等执行措施以保障劳动者权益。同时，用人单位逾期不履行，劳动者可要求加付赔偿金。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。如果您在劳动仲裁后遇到用人单位延迟支付劳动报酬的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位劳动仲裁后延迟支付劳动报酬，可采取多方面措施维护权益。首先要确认仲裁裁决生效，在单位规定履行期未支付时，可向法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。

具体建议如下：
1.及时跟进仲裁裁决生效情况，确保在规定时间内启动后续流程。
2.仔细准备申请强制执行所需材料，保证材料完整准确。
3.依据法律规定，要求用人单位加付赔偿金。
4.若发现用人单位有能力执行却拒不执行，可向相关部门反映，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。