银行延期支付薪酬离职会给吗

法律分析：
（1）银行延期支付薪酬是否在员工离职时支付，关键在于规定的合理性、合法性，以及是否向员工公示或在合同等文件明确约定，同时需符合监管要求。符合这些条件的，按规定执行。
（2）离职时若延期支付期限已到，银行有支付薪酬的义务。
（3）期限未到，银行可依规定暂不支付。
（4）因银行过错致员工离职，如未提供劳动保护、拖欠正常工资等，员工可要求提前支付延期薪酬。
（5）银行无合理依据拒绝支付，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到银行延期支付薪酬问题，要留意规定是否合法合规，自身离职原因会影响薪酬支付情况，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若银行延期支付薪酬规定合理合法、已公示或约定且符合监管要求，按规定执行。当延期支付期限在员工离职时已到，银行必须支付该薪酬。
（二）若离职时延期支付期限未到，银行可依规定暂不支付。
（三）员工因银行过错离职，如未提供劳动保护、拖欠正常工资等，可要求银行提前支付延期薪酬。
（四）银行拒绝支付且无合理依据，员工收集证据后，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.银行延期支付薪酬在员工离职时的支付情况，取决于具体规定。若规定合理合法、已公示或明确约定且符合监管要求，一般按规定执行。
2.离职时若延期支付期限已到，银行需支付薪酬；未到期则可能暂不支付。
3.若因银行过错导致员工离职，员工可要求提前支付。银行无合理理由拒绝，员工可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。

结论：
银行延期支付薪酬在员工离职时是否支付需依具体情况判断，符合规定且期限到应支付，未到期可能暂不付，因银行过错离职可要求提前支付，银行无理由拒付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，银行延期支付薪酬规定合理合法、向员工公示或明确约定且符合监管要求时，应按规定执行。当员工离职时，若延期支付期限已届满，银行支付该薪酬是其应尽义务；若期限未到，银行依规暂不支付也有合理依据。但如果是银行存在过错导致员工离职，如未提供劳动保护、拖欠正常工资等，员工有权利要求银行提前支付延期薪酬。若银行拒绝支付且没有合理理由，员工可收集相关证据，通过与银行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

银行延期支付薪酬在员工离职时是否支付要视具体情形而定。若银行延期支付薪酬规定合法合理，已公示或在合同中明确约定且符合监管要求，一般按规定执行。

若离职时延期支付期限已到，银行必须支付该薪酬；若期限未到，银行可暂不支付。但要是员工离职是银行过错所致，像未提供劳动保护、拖欠正常工资等，员工有权要求提前支付。若银行无合理理由拒绝支付，员工可维权。
为解决此类问题，建议员工在入职时仔细了解薪酬延期支付规定，留存相关证据。当遇到问题，先与银行友好协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还无法解决，可申请劳动仲裁维护自身权益。