不发提成工资多久算拖欠

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超约定发薪时间未发提成算拖欠。
像合同约定每月5日发工资，6日没发提成即属拖欠。
2.存在合理延迟情况，如不可抗力，企业应及时告知并说明预计发放时间。
3.企业无正当理由逾期不付，劳动者可向劳动监察部门投诉，能要求支付工资及加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定每月5日发工资。到了6日，工资中的提成部分仍未发放。小朱询问公司，公司未给出合理理由和预计发放时间。小朱认为公司拖欠工资，公司则称有特殊情况需延迟发放，但拒绝说明情况。

案情分析:

1、依据相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定发薪时间未发放提成工资，在无正当理由且未及时告知小朱预计发放时间的情况下，构成拖欠工资。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付提成工资。同时，小朱还可要求公司加付赔偿金，赔偿金标准为应付提成金额百分之五十以上百分之一百以下。