是否有终身制劳动合同

1.国内没有严格意义的终身制劳动合同。
劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。
2.无固定期限合同虽无明确终止时间，但不等于“终身制”。
3.当出现法定情形，像严重违反单位规章、经培训调岗仍不能胜任工作等，单位可解除合同，不存在签了就终身有效的合同。

案情回顾:

小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同，他认为自己有了“终身保障”。工作中，小朱开始懈怠，多次违反公司规章制度，还出现重大工作失误。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱却认为无固定期限劳动合同是“终身制”，公司不能随意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非“终身制”。
2、当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。本案中，小朱多次违反公司规章制度且出现重大失误，公司解除劳动合同符合法律规定。