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薛才纬律师
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安徽天道律师事务所
安徽省天长市二凤南路千秋大厦5层
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:2111
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-0550-2612
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#律师简介:薛才纬律师,安徽天道律师事务所专职律师。凭借多年的执业经验和智慧,深得当事人信赖。执业理念:诚信服务、勤勉尽责。薛才纬律师法学功底深厚、思维方式独特,办理案件细心严谨,诉讼技巧娴熟,善于抓住案件焦点,能尽力维护当事人的合法权益。薛才纬律师擅长处理债权纠纷、人身损害、合同纠纷等事务。从业以来,已办理多起有影响力的案件。愿以真诚、敬业的工作态度,为当事人提供专业、优质的法律服务。
咨询律师
郑忠琴律师
安徽亭城律师事务所
安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
5.0
分
帮助人数:71
#律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
187-1201-8669
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#律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
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劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
#劳动纠纷
924次阅读
试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
#劳动纠纷
1346次阅读
试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
#劳动纠纷
1080次阅读
试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
#劳动纠纷
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
#劳动纠纷
1026次阅读
劳动合同到期什么时候续签
根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。
#劳动纠纷
1097次阅读
公司未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同,劳动者有权索赔二倍工资,自用工满一个月次日起至补签前一日止,最高不超过十一个月。
#劳动纠纷
1130次阅读
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