[律师回复] 三倍工资包括基本底薪。每天基本工资一百，三倍工资就是三百，而非四百。因为三倍工资是在原工资基础上额外支付两倍工资，加上原本的一倍工资，共三倍。解决方案就是，若节假日上班，单位应按三百支付工资，若未足额支付，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。

[律师回复] 工资142元一天，三薪就是平常日工资的3倍。除夕、初一、初二这三天每天的三薪工资是142×3 = 426元。你这三天加班的总报酬就是426×3 = 1278元。要是单位没按这标准发，可和单位好好沟通要求补发，沟通不成也可采取其他办法维护权益。

[律师回复] 你好，可以详细说下给您解答

[律师回复] 上班劳动合同不一定要一年一签。签多久可由双方协商确定，还可以签无固定期限合同或完成一定工作任务为期限的合同。若单位连续两次与员工签固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。解决方案就是和单位友好协商合同期限，明确双方权益和义务，避免后续纠纷。

[律师回复] 这种情况可先收集能证明干活、工资数额及包工头拿走钱未给的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。接着找包工头协商，让其尽快还钱，协商时注意保留好录音等证据。若协商不成，可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或到法院起诉，借助法律手段维护自己权益，要求包工头支付拖欠工资。

[律师回复] 法律问题为您详细解答

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[律师回复] 你好，老板说了不发工资的原因吗？

[律师回复] 在中国，法定工作年龄一般是16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用。若遇到单位招用童工情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 这种情况通常有补偿。工厂未缴社保违法，且搬迁导致上班距离过远，属于客观情况重大变化。你可与工厂协商离职补偿，若协商不成，可收集工作十年的证据，像劳动合同、工资流水等，去申请仲裁，要求工厂支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。