[律师回复] 河北退休教师的教龄津贴，一般不是单独发，退休时按当时标准并入退休费或养老金基数，之后随养老金调整，明细里多不单列。若你退休前有教龄津贴，先查退休审批表和工资档案，看是否算进去。没算或漏发的，带上身份证、退休证和档案材料，到参保地社保经办机构申请重新核定、补发。现在多数仍按老标准，金额不高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作条件环境，福利待遇和之前比是否有降低？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 能否仲裁确认劳动关系主要看你都有哪些证据材料，是否充分。建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 你在厂里干了11年没缴社保，现在61岁被辞退，有办法维权。首先，没缴社保可要求单位赔偿养老金损失或补缴。其次，被辞退若无正当理由，可主张违法解除赔偿金，按11年算11个月工资。注意你已过退休年龄，劳动仲裁可能不收，但社保赔偿和拖欠工资仍可主张。建议先收集工资条、工牌、劳动合同等证据，再去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 早年国企下岗，退休时社保性质认定，关键看你有没有被认定为视同缴费年限。国企改制前的连续工龄，得凭原始档案材料由社保经办机构审核确认。你先去档案保管单位复印招工表、工资册、下岗协议等，向社保经办机构提交认定申请。要是被否了，可以申请行政复议或提起行政诉讼，注意别超过法定期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一联系。

[律师回复] 离职被诉违反竞业条款，先别慌，重点看三件事：当初有没有签合法有效的竞业协议；离职后原公司是否按月给了竞业补偿金；你入职的新单位是否真的与原公司存在直接竞争关系。如果没给补偿，你可以主张解除竞业义务；如果协议范围过宽，比如限制所有同行业，也可能被认定无效。另外法院对违约金会审查合理性，偏高可以申请调低。建议尽快收集劳动合同、竞业协议、工资流水、新单位经营范围等证据，积极应诉，不要消极回避。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一讲解。

[律师回复] 单位不缴五险一金，你可以直接向当地劳动保障监察机构或社保经办机构举报投诉，同时把劳动合同、工资条、考勤记录都留好。如果单位还是不肯补，就申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，还能主张经济补偿。公积金这块单独找公积金管理中心投诉。这些途径都不收费，注意别拖超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同不影响事实劳动关系，只要你能证明实际在月子中心工作过（比如排班表、工作群聊天记录、同事证言、考勤记录等），就有权要回工资。建议先收集这些证据，然后直接去月子中心所在地的劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。如果监察解决不了，再申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 返聘一般指退休人员被重新聘用，这时候双方属于劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。除非你们签的劳务合同里明确写了辞退要给补偿，否则公司不给你补偿是合法的。解决方案：先翻翻合同里有没有相关条款，没有的话只能尝试和公司协商，看能不能给点人情补偿，但法律上很难支持。如果公司没签合同或者合同里没写，打官司基本赢不了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员兼职取得的收入属于劳务报酬，但每月有5000元的基本减除费用（即起征点）。你月收入2000元，远低于这个标准，所以不需要缴纳个人所得税。即使单位预扣了税款，次年通过汇算清缴也能全额退还。放心，不用交税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。