[律师回复] 您好，可以详细沟通处理咨询

[律师回复] 单位不缴五险一金，你可以直接向当地劳动保障监察机构或社保经办机构举报投诉，同时把劳动合同、工资条、考勤记录都留好。如果单位还是不肯补，就申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，还能主张经济补偿。公积金这块单独找公积金管理中心投诉。这些途径都不收费，注意别拖超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同不影响事实劳动关系，只要你能证明实际在月子中心工作过（比如排班表、工作群聊天记录、同事证言、考勤记录等），就有权要回工资。建议先收集这些证据，然后直接去月子中心所在地的劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。如果监察解决不了，再申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 返聘一般指退休人员被重新聘用，这时候双方属于劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。除非你们签的劳务合同里明确写了辞退要给补偿，否则公司不给你补偿是合法的。解决方案：先翻翻合同里有没有相关条款，没有的话只能尝试和公司协商，看能不能给点人情补偿，但法律上很难支持。如果公司没签合同或者合同里没写，打官司基本赢不了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员兼职取得的收入属于劳务报酬，但每月有5000元的基本减除费用（即起征点）。你月收入2000元，远低于这个标准，所以不需要缴纳个人所得税。即使单位预扣了税款，次年通过汇算清缴也能全额退还。放心，不用交税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况很明确：退休后与公司建立的是劳务关系，确实不能签劳动合同，只能签劳务合同。因为您已享受基本养老保险待遇，不再受《劳动合同法》调整。签劳务合同更合适，能明确工作内容、报酬、时间等，避免后续纠纷。建议合同里写明“双方为劳务关系”，并约定好工作安排和报酬支付方式，这样对您更有保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，变更劳动合同（含调岗）需双方协商一致并采用书面形式。若调岗缺乏合理依据或您不同意，有权拒绝。建议您书面回复公司明确表达不同意调岗，要求继续履行原合同。若公司强行调岗或因此解除合同，属违法行为，您可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗或主张违法解除赔偿金

[律师回复] 公司调岗属于变更劳动合同，如果你不同意，公司不能强制调岗

[律师回复] 对于2012年1月至2017年12月补缴社保的问题，首先要确认你当时是否与单位存在劳动关系，如果单位未依法缴纳，你可以要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以向社保经办机构申请补缴，但需注意各地政策可能不同，杭州地区通常要求提供劳动合同、工资单等证明。补缴可能涉及滞纳金，且超过一定年限可能无法补缴。建议你尽快收集证据，比如工资流水、考勤记录等，然后去当地社保窗口具体咨询办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位以被拘留为由解除劳动合同，需看是否违反规章制度。若你被诬陷，可先收集证据（如拘留决定书、撤销证明等）向公安机关申诉或起诉翻案，证明拘留错误。翻案成功后，单位解除合同可能不合法，你可要求恢复劳动关系或赔偿。注意，单位通知领导的时间点不影响解除合法性，关键在拘留是否属实。建议尽快处理翻案，再与单位协商或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。