《
劳动合同法》第19条规定：“
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位违反劳动合同的法律责任不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是
违法的。 用人单位违反劳动合同
法规定与劳动者约定试用期的情形包括：
