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用调休抵消加班是否违法
用调休抵消加班是否违法
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-05 09:58:03
已帮助4181人
精选律师 ·
讲解实例
债权人申请债务人破产清算的法条是什么?
债权人
申请
债务人
破产清算
,其依据的法条是《
企业破产法
》第二条和第七条第二款。《企业破产法》第二条:企业法人不能清偿到期
债务
,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本
法规
定清理债务。第七条第二款:债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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用调休抵消加班是否违法
法律咨询顾问
问题:调休能抵加班费吗
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定,支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按《劳动法》 第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。【法律依据】《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
蒋翔
问题:您好,我在私立学校校办上班,学校以种种理由不让我休息,有时一连上十几天也不上调休,节假日也要去值班、平时加班没有加班费,请问我该怎么申诉。
可以仲裁
法律咨询顾问
问题:原来的公司五一、十一等法定节假日都不放假,也不给加班工资,但是等不忙的时候可以调休,大家也都同意。但是公司进行改制后,现在的领导既不给放假,也不给调休和加班工资。我们该怎么维权?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询顾问
问题:我们公司属于双休日的,但是现在公司的业务比较多,我就被领导要求加班了,只是加班之后我就被调休了,就涉及到加班工资,一般休息日加班工资调休还会发吗?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律咨询顾问
问题:我们公司是一家建筑设计公司,我现在还是公司的一名实习生,我们公司一般不加班双休,但是有时候很忙的时候就要加班,加班的时间可以累积用来调休,请问加班用于调休没上班还要算工资吗?
任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。根据《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的,劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明,有效期等,有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法,劳动者也应当注意。所以,劳动者因加班而拿到调休单不可以就此认为就拿到了尚方宝剑,200%的工资已入囊中。劳动者应当及时使用调休单,以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去,拿这一大叠调休单“秋后算账”的方法并不可取。二、调休调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
法律咨询顾问
问题:我有一个姐姐现在在节假日的时候公司都没有给他休息,让他加班,到时候过来节日给他调休,关于节假日加班调休怎么规定的
劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。以上仅供参考
法律咨询顾问
问题:我们家表妹他们公司现在经营的不错,公司的老板要求所有员工在公司加班准备公司上市的事情,加班换几天的调休呢?
根据劳动合同法等法律法规的规定,经与劳动者协商一致安排周末加班的,应当安排补休,无法安排补休的,应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。
法律咨询顾问
问题:就是我本来是想和女朋友约会的,然后她突然加班了,现在想知道她们公司周末加班用来调休合法不?
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。《劳动部关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定特殊工时工作制分为两种,一是“综合计算工时工作制”,二是“不定时工作制”。 综合计算工时制:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》[沪劳保福发(2006)40号]规定:综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的工时制度。
法律咨询顾问
问题:我双十一打算休息,却被安排加班,那十一加班调休是调几天呢?是怎么样的呢?是如何规定呢?
根据劳动合同法等法律法规的规定,经与劳动者协商一致安排周末加班的,应当安排补休,无法安排补休的,应当按照200%的标准支付加班期间工资。如果加4个小时班那么应当另行安排补休4个小时。以上是十一加班调休是调几天的内容。
法律咨询顾问
问题:我姐姐在单位想加班后进行调休了,那加班之后调休连休可以吗?是如何的呢?该是怎么样的呢?
休息日加班补休合法;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。 关于加班之后调休连休是根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的,啊应当按工资的150%支付工资报酬;安排劳动者法定假日工作的,应当按工资的300%支付工资报酬;安排劳动者休息日工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬。
法律咨询顾问
问题:我在的公司实行的是定时工时制,我在上个月,每天都有加班,现在项目做完了,我想要休息,请问,周末加班调休有效期是多长时间!
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律咨询顾问
问题:我们单位因订单比较着急安排我们在双休日加班,现在说是在工作日给予补休,请问下周末加班调休合法的吗?
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
问题:离职工作没交接好为理由扣不发工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
钱威律师
2024-06-01 22:07:02
你好,这边可以帮你处理的
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