我国
劳动法严禁企业招用16岁以下的
童工。 16岁以上又不满18岁务工者为
未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。 二、童工在用工期间受到伤害怎么办 童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者
工伤保险规定》的
适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《
禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，
伤残童工不需进行
工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或
监护人提出的申请进行
伤残等级鉴定，由使用童工的单位按
伤残等级发给童工致残抚恤费。 相关知识
劳动合同不能约定哪些内容 劳动合同是
劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动
权利和义务协议。劳动合同可由双方
协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、
定金、
保证金(物)或
抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或
承包任务的情况下，用人单位可低于
最低工资标准支付劳动者
工资。 3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付
违约金。以上是对
童工年龄限制规定是什么的相关解答，希望满意哈。
