私人老板不遵守劳动法时间

您好是在个体工商户工作吗，是否签订劳动合同，判断需要劳动仲裁还是直接起诉

您在个体工商户工作，还是单纯的雇佣关系？

您好，这边是跟私人老板干活，有没有涉及到公司？

你好！具体情况具体分析。

具体要以鉴定结果为准，你父亲多大年龄？

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结论：如果老板私自降低工资，劳动者的维权办法包括。解析：如果老板私自降低工资，劳动者的维权办法包括：与老板协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你 好可以电话联系联系

你好，可以委托律师代理案件。

在私人老板打工受工伤同样可以申请工伤认定，享受工伤待遇，私人老板为参加工伤保险的，工伤保险待遇由私人老板支付法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：    1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;    2、在传讯的时候及时到案;    3、不得以任何形式干扰证人作证;    4、不得毁灭、伪造证据或者串供。    【法律依据】    《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：    （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；    （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；    （三）在传讯的时候及时到案；    （四）不得以任何形式干扰证人作证；    （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。