针对“
社保停了 可以做
工伤认定吗?”这一问题,应遵循《
工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为
工伤,可享受如下
工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)
停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经
劳动能力鉴定为1-10级
伤残的,还可以享受
伤残津贴(1-6级伤残),
一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残
解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 为职工缴纳
工伤保险是用人单位的法定义务,无论用人单位是否缴纳了工伤保险,一旦职工发生
工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。