企业停缴员工养老保险

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

劳动者查询缴费情况，可以通过以下方式查询：一、查询用人单位经社会保险经办机构核定的名册和当月缴费票据；二、持本人身份证到当地社保大厅企业养老保险经办窗口查询；三、登录当地人社局网站查询。

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于对用人单位未缴纳社会保险,员工如何举证这个问题，解答如下, 1、一般用人单位未缴纳社会保险，员工举报上级就会来调查，一查便知是否缴纳社保。对用人单位未缴纳社会保险，员工可以以每月的工资单进行举证，如果缴纳了社保工资单上就会有扣除社保个人部分，如果没有缴纳则不会属有扣除社保个人部分。2、法律依据：《社会保险法》第八十四条　、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

根据你的问题解答如下, 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

解答如下, 牡丹江养老保险企业缴纳15%，个人缴纳20%。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

“五险一金”医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%3.6%共8个档次。讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。领取养老保险待遇需两个条件，一是必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。

1、根据《关于南京市城镇自由职业人员参加基本养老保险有关问题的处理意见》（宁劳福字〔1999〕24号）规定，具有南京市城镇户籍，年满16周岁且尚未达到法定劳动年龄，有劳动能力，在没有与单位建立劳动关系期间，从事有合法经济收入的自雇人员，可在户口所在区申请个人参保手续。2、如果您具有南京市户籍，暂未在企业就职，且尚未达到法定退休年龄的，您可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡及《南京市职工社会保险关系变动表》等相关材料至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员参保手续；3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00下午1:30—5:30（夏令时下午2:30—5:30）拨打南京市12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

农业户口，属于农民，农民赖以生存的是土地，如果有土地，就可以生存，进城务工不成，依然可以回家种地，所以就谈不上失业，城镇职工，如果没了工作，就丢了饭碗，养家糊口的饭碗也没了，所以，为了预防职工失业后，生活困难，企业和职工个人缴纳失业保险，暂时能有口饭吃，国家规定职工失业，领取一定的失业金。领取失业金也是有规定的，不是所有失业人员都能领取。