劳动者离职,有可能得到
经济补偿金或者违法
解除劳动关系赔偿金或者什么都没有。这个与是劳动者解除劳动关系还是用人单位解除劳动关系有关,还和劳动者解除关系的理由有关。还存在是不是劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同,由谁提出协商有关。如果认定用人单位违法解除劳动关系,那么用人单位应支付赔偿金,赔偿金的标准是双倍经济补偿金。得了赔偿金就不可能再得经济补偿金了。劳动者以符合
劳动合同法第38条规定的事由解除劳动关系,可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动关系而请求经济补偿金的,从劳动者入职时间起算,但最长从2008年1月1日起算,因为劳动合同法从2008年1月1日施行,只有劳动合同法才规定了劳动者提出解除劳动关系,也可能得到经济补偿金。另外还有用人单位提出解除劳动关系而与劳动者协商一致的,这种经济补偿金从入职起算,并且不受2008年1月1日起算的限制,该时间之前入职的,从入职时间起算。标准是一年
工龄一个月
工资,不足半年就半个月,超过半年不足一年也是一个月工资。工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资。