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首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 劳动工伤法规专题 > 劳动法员工辞职不批准

劳动法员工辞职不批准

劳动法员工辞职不批准

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

2024-02-24 16:37:31 已帮助4064人

精选律师 · 讲解实例

劳动法辞职不批怎么办

按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。

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2024-05-25 13:23:10

您好，可以详细沟通一下案件情况

问题：本市参保，本市公司签劳动合同约定跨省工作，发生工伤能在本市报销？

司天双律师

2024-05-25 08:23:41

你可以联系我沟通一下你的案件

问题：我受伤前实际工资8600，十级工伤，工伤保险按4250算?

司天双律师

2024-05-25 08:21:48

有计算的方式，可以联系我沟通你的案件，我是司律师

问题：工伤赔偿按照什么来赔偿的?

杜强吉律师

2024-05-22 13:26:21

你好，可以具体说一下

问题：工伤?

2024-05-21 17:33:47

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：退休返聘无工伤保险有商业保险如何申请认定工伤\\\\\\\?

杜强吉律师

2024-05-21 12:28:24

你好，可以具体说一下

问题：您徐州市劳动能力鉴定去哪里鉴定?

杜强吉律师

2024-05-18 15:16:25

你好，可以具体说一下

问题：工伤劳动能力鉴定通过后下一步干嘛?

江苏京时唯律师事务所律师

2024-05-16 15:53:05

你好，工商发生在公司解散之前的可以主张工伤的债权

问题：发生工伤公司还没解散，起诉后宣布公司解散了，这样还能拿到工伤费么?

吕美亮律师

2024-05-16 14:16:09

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

问题：没有报警可以申请工伤赔偿吗?

2024-05-15 05:15:48

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工伤伤残补助金没有按去前一年平均工资算。按社保基数算怎么办?

司天双律师

2024-05-25 08:21:48

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问题：工伤赔偿按照什么来赔偿的?

司天双律师

2024-05-25 08:23:41

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问题：我受伤前实际工资8600，十级工伤，工伤保险按4250算?

杜强吉律师

2024-05-22 13:26:21

你好，可以具体说一下

问题：工伤?

杜强吉律师

2024-05-21 12:28:24

你好，可以具体说一下

问题：您徐州市劳动能力鉴定去哪里鉴定?

吕美亮律师

2024-05-16 14:16:09

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2024-05-21 17:33:47

你好具体可以详细沟通比较好的

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杜强吉律师

2024-05-18 15:16:25

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问题：工伤劳动能力鉴定通过后下一步干嘛?

江苏京时唯律师事务所律师

2024-05-16 15:53:05

你好，工商发生在公司解散之前的可以主张工伤的债权

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2024-05-25 13:23:10

您好，可以详细沟通一下案件情况

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2024-05-15 05:15:48

你好具体可以详细沟通比较好的

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