徐州
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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
企业对员工非法行为的责任并非一贯全担。根据员工行为性质和情境，若在执行职务中违法，企业需承担民事侵权赔偿责任；但行政或刑事责任通常由个人负责。例外情况为员工行为构成单位犯罪或企业本身违法，这时企业需分担法律责任。
违反劳务派遣法规的企业将面临劳工部门的勒令整改和逾期罚款，最高可达每人10000元，严重者可吊销经营资格。如雇主在劳务派遣中侵犯劳动者权益，劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿责任。
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劳务派遣人员属于企业内部员工范畴。在此制度下，派遣机构与实际雇主构成劳务派遣关系，与派遣员工形成劳动关系，员工与用工单位存在劳务服务联系。劳务派遣是国家认可、广泛应用的用工方式。
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劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。
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申办劳务资质步骤：1.建筑业企业获取并注册工商营业执照；2.设立合法组织架构，按施工劳务资质标准招募人才；3.将申请材料递交至建筑业管理部门初审，无误后上报市建管处施工科审核；4.施工科审核无误并公示后，正式批准并报省建管局备案，颁发资质证书。
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劳务派遣协议到期，用人单位不续签需赔偿；若员工不胜任被退回，劳务派遣单位可按原或提高待遇重新安排岗位。员工不满或拒绝新岗位，劳务派遣单位可单方解除合同，并依法支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
