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劳动法合同工待遇孕妇

劳动法合同工待遇孕妇
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-03-03 22:55:02 已帮助2856人

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最新的劳动法对合同工劳动部合同工待遇如何规定的?
劳动法对待遇没有规定,只要不低于当地公布的最低工资标准就可以。而对于劳动关系的规定,只规定了试用期,早就放弃了临时工这种说法,而试用期最长不得超过6个月,因此你父亲和单位应该属于正式劳动关系。 假如你认为你父亲工资太低,但是只要你父亲工资高于当地最低标准,在这点上你是告不赢的,一般各地最低标准都是几百元,不大可能低到这个程度吧?你可以咨询当地劳动局等部门问问最低标准。你和单位继续劳动关系,就表示你对当前工资是满意的,因此你告不赢。 合同工劳动部能告的就是社会保险这块,尤其是养老保险,一旦与单位形成劳动关系,单位就必须替职工交纳社会保险,不得区分试用或者正式。你父亲工作那么多年,只有工伤是不符合规定的,你们可以向劳动监察或者社保部门投诉,要求单位补交养老保险。
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