劳动
合同到期时,如果
女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,用人单位不能单方面终止合同,而是应当续延(不是续签)原
劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位
工龄支付其
经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期而用人单位单方面终止合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付
赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。