《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
需要注意，过节费与加班费是完全不同的，其中只要单位安排了加班的，就应当支付员工加班费。而过节费并不是法律明确规定单位应当支付给员工的，但既然单位内部规定要给员工过节费的话，就不能用过节费抵扣加班费。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。
