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雇佣活动出意外雇主是否承担赔偿责任

雇佣活动出意外雇主是否承担赔偿责任
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-24 15:57:51 已帮助3533人

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保姆从事雇佣活动受伤,雇员受伤雇主是否承担赔偿责任
保姆从事雇佣活动受伤来自江苏省泗洪县叶女士是加拿大籍男子陈先生雇佣的家政服务钟点工。去年1月8日上午,叶女士至陈先生新装修好的家中从事保洁工作,在清洁一楼大门时,因高度不够,便将家中的人字梯合拢起来靠在门上,再爬上梯子进行操作,因梯子滑倒致其摔倒受伤。经华东政法大学司法鉴定中心鉴定,结论为叶女士因外力作用致右眼眼眶内侧壁骨折伴右眼球破裂伤,行眼球摘除。评定七级伤残。后因赔偿事宜达不成一致,叶女士将陈先生诉至法院,要求陈先生承担雇主责任,赔偿各类损失30余万元。陈先生称双方系承揽关系。叶女士确在为其从事清洁工作时摔伤,但摔倒时使用梯子不当,自身存有主要过错,且事发当天仅安排打扫楼下的卫生,并未让其爬上梯子去擦门,现同意承担不超过30%的赔偿责任。雇员受伤雇主是否承担赔偿责任
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