虽然不受地区限制但是根据个人薪资来补助的。但在实际中，
工伤职工可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，原
工资福利待遇不变，地区
最低工资标准等发放，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资来发放工伤
停工留薪期工资（
加班费等除外），由所在单位按月支付工伤补助是根据工资来定的，维护劳动者的合法权益。依据《
工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。一般来说，很多单位是按照底薪，这种做法是违法的
