在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成
工伤。如果公司依法为员工缴纳
工伤保险的,事故发生后,由公司向当地
社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以
申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中,
工伤认定到当地人社部门申请认定,
伤残鉴定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地
劳动能力鉴定委员会申请,相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜,和你的
伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成
伤残的,赔偿项目主要有
医疗费、
停工留薪期工资、
一次性伤残补助金、如果离职的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定,一般不超过12个月。停工留薪期间,员工原
工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助,望采纳!