工龄工资由用人单位自主确定。 根据《
劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法》第四条规定,用人单位
工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和
最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自主权。
劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照
集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。