提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 高龄津贴制度

高龄津贴制度

高龄津贴制度
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-03 01:37:09 已帮助1657人

精选律师 · 讲解实例

请问高龄津贴制度对所在地有什么相关规定吗?
高龄津贴不能叫高龄保障,津贴保障就是要对生活的质量有所承诺,各省落实上就80岁就给60块钱一个月。生活的好与坏,60块钱并不能保障,只是给的零花钱。这种尊老行为,象征性地给点零花钱,谈不上保障,算福利范畴。 民政部开始议项时是提70岁,但是各地协调的时候,差距就比较大。因为80岁以上的老人只占老年人口的15%,70岁以上的就可能只占50%,90岁以上的只占老年人口的1.5%,100岁以上只占老年人口的千分之一。大多数省份把高龄老人的年龄补贴标准定在80岁,有一些地方甚至定到100岁,而且还必须是当地有户籍的老人。
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询