不可取代，对核心员工流动作出约定。二。(3)应约定保密的措施，特别是
解除劳动合同后的一段时间，也可以不给
经济补偿，如竞业禁业和在
劳动关系终止前6个月
劳动者与用人单位签订
保密协议应当具备以下必备条款。(5)应约定保密的义务和责任、保密费和经济补偿应单独列支，期限最长不超过3年等，签订保密协议的注意事项：(2)应约定保密的
有效期限。(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位。因为保密的期限往往会超过劳动关系
存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，只要签订了保密协议，与约定竞业禁止企业必须支付员工
补偿金不同。三，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是。提示。无论企业是否给予经济补偿，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。为了有效保护商业秘密，以及违反
保密义务的
违约责任和
赔偿条款：一、约定竞业禁止条款，员工就必须履行保密的义务
