工伤有没有伤残等级残疾赔偿金

工伤认定后单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权。 1.确认劳动能力鉴定情况，其决定赔偿具体数额。若已完成鉴定，与单位协商赔偿并留存沟通记录。 2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，由仲裁庭依法裁决。 3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理判决。 4.获得生效判决后单位仍不履行，向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产实现赔偿。 建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。

1.工伤仲裁调解协议达成后，社保赔付依据用人单位是否缴纳工伤保险费有不同方式。若用人单位依法缴纳，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，社保基金还支付一次性伤残补助金等。若调解协议有明确约定，双方按约定执行；未约定则按法定标准赔付。 2.用人单位有协助义务，要协助工伤职工进行工伤认定和理赔申请，提交相关材料。 3.若用人单位未按规定缴纳社保，导致职工无法享受社保待遇，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。 4.建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，积极履行协助义务。工伤职工要了解自身权益，在调解协议中明确社保赔付相关事宜，遇到用人单位不缴纳社保情况，及时通过合法途径维护权益。

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任。个人劳务关系里，按双方过错担责。若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。若雇员故意或重大过失致伤，会减轻雇主赔偿责任。 2.解决措施和建议： -雇主应加强安全培训和管理，为雇员提供安全的工作环境，降低受伤风险。 -雇员要遵守操作规程，提高自身安全意识。 -双方可通过购买雇主责任险等商业保险，分散风险。 -发生损害后，及时收集证据，协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

1.工伤赔偿里没有家属误工费，家属照顾工伤职工的费用通过护理费体现。护理费确定分两种情况。 2.停工留薪期内需护理的，所在单位应派人护理，若未派人，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付。这能保证职工在停工留薪期得到妥善护理，也促使单位履行责任。建议单位建立完善护理安排机制，及时为职工安排护理人员；职工若遇单位不安排护理，可及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。 3.评定伤残后需护理的，按生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。此规定根据伤残程度合理确定护理费用。职工应及时进行伤残评定，以便准确计算护理费；相关部门要严格审核评定结果，确保费用合理发放。

法律分析： （1）通常用人单位不能因工伤辞退劳动者，特别是职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是法律对工伤职工的保护。 （2）若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位则可解除劳动合同，这体现了过错责任原则。 （3）当用人单位违法辞退工伤职工，职工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障职工权益。 提醒：工伤职工要清楚自身权益，遇到违法辞退情况及时采取措施。用人单位辞退工伤职工时要严格依法依规，避免违法风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询分析。

1.工伤期间公司违法解除合同，员工可获得赔偿金和享受工伤保险待遇。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工被鉴定为五级至十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 3.解决措施和建议：员工可先与公司协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

1.工伤赔偿金不属于遗产，其分配需依据不同赔偿项目性质确定。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按比例发放给配偶、其他亲属等，分配指向明确。 2.一次性工亡补助金在近亲属间分配，法律未明确分配方式，实践中综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。通常由第一顺序继承人共同取得，原则上平均分配。 3.对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应给予照顾；对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。 建议在分配工伤赔偿金时，近亲属间先充分沟通协商，若协商不成可寻求调解机构或通过法律途径解决。

1.工伤认定不成，要先明确不能认定的原因。若觉得认定有误，可在规定时间内通过申请行政复议或提起行政诉讼来要求重新认定。 比如在一些复杂的工作环境中，工伤认定可能存在偏差，此时通过合法途径争取重新认定是维护权益的重要方式。 2.若无法认定为工伤但有其他侵权人导致伤害，可按人身损害赔偿向法院起诉。要准备好起诉状、双方身份信息材料以及能证明侵权行为、损害后果及因果关系的证据，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等。 这些证据能有力支撑诉求，保障自身合法权益。 3.法院受理后会进行审理判决。赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还可主张残疾赔偿金等。 明确赔偿项目可让受害者在维权时清楚自己应得的赔偿范围。

（一）若想加快工伤人身损害诉讼进程，在符合条件时可申请适用简易程序，这样能在三个月内完成审结。 （二）若适用普通程序，要及时关注案件进展，若遇特殊情况需延长审限，了解法院审批流程。 （三）若不服一审判决上诉，知晓二审的审结时间规定，监督二审法院按规定时间审结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.工伤时解除合同补偿包含工伤待遇补偿和经济补偿两方面。工伤待遇补偿方面，经劳动能力鉴定后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除合同时还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 2.经济补偿方面，若用人单位在工伤期间违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者遭遇工伤时及时进行劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法依规处理工伤及合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

1.工伤仲裁是解决工伤争议关键途径，当劳动者与用人单位就工伤赔偿等协商无果时，可申请仲裁。仲裁流程包括申请人提交申请书与证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，仲裁委受理后确定开庭时间通知双方，庭审中双方陈述事实、举证质证、辩论。 2.仲裁结果有两种情况。证据充分时，仲裁委支持劳动者诉求，裁定用人单位支付工伤医疗费、伤残补助金等；证据不足或诉求不合理，仲裁请求会被驳回。除终局裁决外，对仲裁不服可在规定时间向法院起诉。 3.建议劳动者在申请仲裁前，充分收集整理证据，确保诉求合理。用人单位应积极配合仲裁流程，依法承担责任。双方都要了解仲裁和诉讼的相关规定，以合法途径解决争议。

讨回工伤赔偿金，需按合理步骤进行并注重证据收集。 1.及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一定期限内自行申请。 2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 3.协商赔偿事宜：根据鉴定结果与用人单位协商，达成一致则签订赔偿协议。 4.申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 5.收集保存证据：期间收集保存劳动合同、医疗记录、工资条等相关证据，维护自身合法权益。