因为工伤可以辞退吗

法律分析：
（1）通常用人单位不能因工伤辞退劳动者，特别是职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是法律对工伤职工的保护。
（2）若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位则可解除劳动合同，这体现了过错责任原则。
（3）当用人单位违法辞退工伤职工，职工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障职工权益。

提醒：工伤职工要清楚自身权益，遇到违法辞退情况及时采取措施。用人单位辞退工伤职工时要严格依法依规，避免违法风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询分析。

（一）工伤职工要了解自身权益，明确用人单位不能随意因工伤辞退自己，若被违法辞退，可要求继续履行合同。
（二）用人单位需严格遵守法律规定，非因工伤职工有严重过错等法定情形，不得因工伤辞退职工。
（三）若用人单位违法辞退，工伤职工不要求继续履行或无法继续履行合同的，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能因工伤辞退劳动者。职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解约。
2.若工伤职工有严重违反单位规章等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同。
3.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

结论：
一般用人单位不能因工伤辞退劳动者，但若工伤职工有严重过错，单位可解除合同，违法辞退的职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位则可以解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤职工，职工有权利要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到工伤及辞退相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位一般不能因工伤辞退劳动者，若职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。但工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位可解除劳动合同。

若单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障工伤职工权益，建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工，仅在职工有过错情形时依法解除。
2.工伤职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保法律规定落实。