工伤时解除合同补偿标准是怎样

1.工伤时解除合同补偿包含工伤待遇补偿和经济补偿两方面。工伤待遇补偿方面，经劳动能力鉴定后，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除合同时还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.经济补偿方面，若用人单位在工伤期间违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遭遇工伤时及时进行劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法依规处理工伤及合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）工伤待遇补偿方面，劳动者遭受工伤后，需先进行劳动能力鉴定，根据得出的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。当解除劳动合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，各地省级政府会对具体标准作出规定。
（2）经济补偿方面，若用人单位在劳动者工伤期间违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
工伤赔偿和经济补偿的计算较复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）工伤待遇补偿方面，劳动者应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。若要解除合同，还可申领一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，可通过查询省级政府相关规定明确具体标准。
（二）经济补偿方面，若用人单位在工伤期间违法解除合同，劳动者可收集证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤时解除合同补偿包含两部分：
1.工伤待遇补偿：劳动能力鉴定后，依伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.经济补偿：工伤期间用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工伤时解除合同补偿包括工伤待遇补偿和经济补偿两方面，工伤待遇补偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经济补偿在单位违法解除合同时按标准二倍支付。
法律解析：
工伤时解除合同的补偿有明确法律规定。在工伤待遇补偿方面，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除合同时还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。而在经济补偿方面，若用人单位在工伤期间违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工伤解除合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。