工伤认定完毕却始终不赔偿怎么办

工伤认定后单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权。
1.确认劳动能力鉴定情况，其决定赔偿具体数额。若已完成鉴定，与单位协商赔偿并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，由仲裁庭依法裁决。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理判决。
4.获得生效判决后单位仍不履行，向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产实现赔偿。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）工伤认定完毕后，劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，需确认是否完成该鉴定。完成后与单位协商赔偿，留存沟通记录，这是维权的重要证据。
（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁庭会依据事实和法律裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并判决。
（4）拿到生效判决后，若单位不履行赔偿，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等措施获得赔偿。

提醒：
在整个维权过程中，要注意各类时间节点，避免错过权利行使期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动能力鉴定情况，这是确定赔偿数额的关键，完成鉴定后与单位协商赔偿并留存沟通记录。
（二）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）获得生效判决后，单位不履行赔偿义务，向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等实现赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤认定后单位不赔偿，先确认有无做劳动能力鉴定，这影响赔偿数额，完成后与单位协商并留记录。
2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，仲裁庭会裁决。
3.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院，法院审理判决。
4.单位不履行生效判决赔偿义务，可申请强制执行，通过查扣冻单位财产获赔偿。

结论：
工伤认定完毕单位不赔偿，可通过确认劳动能力鉴定情况、协商、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工认定工伤后，单位有赔偿义务。首先确认劳动能力鉴定情况，这是确定赔偿数额的关键。与单位协商赔偿并留存记录，是和平解决纠纷的途径。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的争议解决程序，提交相关材料后仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会公正审理并作出判决。获得生效判决后单位不履行，申请强制执行是保障权益的最后手段。如果在工伤赔偿维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。