雇员在雇佣活动中受伤该由谁赔偿

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任。个人劳务关系里，按双方过错担责。若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。若雇员故意或重大过失致伤，会减轻雇主赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-雇主应加强安全培训和管理，为雇员提供安全的工作环境，降低受伤风险。
-雇员要遵守操作规程，提高自身安全意识。
-双方可通过购买雇主责任险等商业保险，分散风险。
-发生损害后，及时收集证据，协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员于雇佣活动中受伤，通常雇主承担赔偿责任。若为个人劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
（2）当因第三人行为致雇员损害时，雇员有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
（3）要是雇员自身存在故意或重大过失，像工作中严重违反操作规程致伤，会减轻雇主赔偿责任，雇员需自行承担部分责任。
（4）赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
雇员和雇主都要注意保留工作过程中的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析责任划分和赔偿事宜。

（一）若雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任，要积极主动赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）若因第三人行为造成雇员损害，雇员可选择向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失导致受伤，雇主可减轻赔偿责任，雇主需证明雇员存在此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤，通常由雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务方受损，按双方过错分担责任。
2.若因第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致伤，会减轻雇主责任，如违规操作受伤需自担部分。赔偿范围含医疗费等合理费用。

结论：
雇员在雇佣活动中受伤，一般由雇主担责；若因第三人行为致损，雇员可要求第三人担责或雇主补偿；雇员有故意或重大过失会减轻雇主责任，赔偿范围含医疗费等合理费用。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致雇员损害，雇员有两种索赔途径，雇主补偿后可向第三人追偿。若雇员自身存在故意或重大过失，比如工作中严重违反操作规程，就需自行承担部分责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。当遇到此类雇佣受伤赔偿纠纷，由于实际情况可能复杂多样，涉及诸多法律细节和证据收集问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。