工伤仲裁调解协议达成社保怎么赔

1.工伤仲裁调解协议达成后，社保赔付依据用人单位是否缴纳工伤保险费有不同方式。若用人单位依法缴纳，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，社保基金还支付一次性伤残补助金等。若调解协议有明确约定，双方按约定执行；未约定则按法定标准赔付。
2.用人单位有协助义务，要协助工伤职工进行工伤认定和理赔申请，提交相关材料。
3.若用人单位未按规定缴纳社保，导致职工无法享受社保待遇，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。
4.建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，积极履行协助义务。工伤职工要了解自身权益，在调解协议中明确社保赔付相关事宜，遇到用人单位不缴纳社保情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）在工伤仲裁调解协议达成后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，社保基金还会支付一次性伤残补助金等。
（2）关于社保赔付，若调解协议有明确约定，双方需按约定执行；若未约定，则按法定标准赔付。
（3）用人单位有协助工伤职工进行工伤认定和理赔申请的义务，要提交相关材料。
（4）若用人单位未按规定缴纳社保，致使职工无法享受社保待遇，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。

提醒：工伤职工要留意调解协议中社保赔付的约定，用人单位应依法缴纳社保并积极协助理赔，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若单位依法缴纳工伤保险费，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，社保基金还支付一次性伤残补助金等。
（二）调解协议对社保赔付有约定的，按约定执行；未约定则按法定标准赔付。
（三）用人单位要协助职工进行工伤认定和理赔申请，提交相关材料。
（四）若单位未按规定缴纳社保，职工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.达成工伤仲裁调解协议后，若单位已依法缴工伤保险费，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，社保基金还支付一次性伤残补助金等。
2.调解协议对社保赔付有约定的，双方按约定执行；无约定则按法定标准赔付。
3.单位要协助职工进行工伤认定和理赔申请并提交材料。
4.单位未按规定缴社保，致职工无法享受待遇的，职工可要求单位担责。

结论：
工伤仲裁调解协议达成后，社保赔付按用人单位是否缴纳工伤保险费及协议约定执行，未缴社保单位需担责。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，社保基金还支付一次性伤残补助金等。若调解协议有社保赔付约定，双方按约定办；无约定则按法定标准赔付。同时，用人单位有协助工伤职工认定和理赔申请、提交材料的义务。若用人单位未按规定缴纳社保，致使职工无法享受社保待遇，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也规范了用人单位的责任。如果遇到工伤社保赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。