工伤期间公司解除合同该怎么补偿

1.工伤期间公司违法解除合同，员工可获得赔偿金和享受工伤保险待遇。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工被鉴定为五级至十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施和建议：员工可先与公司协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤期间公司违法解除合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五级至十级伤残，员工能要求公司支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
工伤期间公司解除合同情况复杂，不同伤残等级补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五级至十级伤残，可要求公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）先与公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤期间公司违法解除合同，员工可获补偿。公司要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工还能享工伤保险待遇。五级至十级伤残者，公司付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.员工可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

结论：
工伤期间公司违法解除合同，员工可获赔偿金及享受工伤保险待遇，还可要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
按照法律规定，公司在工伤期间违法解除合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工可享受工伤保险待遇，若被鉴定为五级至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若您在工伤期间遇到公司违法解除合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。