拒传假传军令罪认定标准

法律分析： （1）劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可进行追偿。比如在劳务作业中，因提供劳务者操作造成他人财物损坏，接受劳务者先赔偿，若该行为是提供劳务者故意为之，接受劳务者可追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全保障或指示有误，要担责；提供劳务方违规操作或自身疏忽致损，也需担责。 （3）劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险规则，按过错责任原则划分责任，适用于个人间及个人与非用人单位间的劳务关系。 提醒：劳务关系双方要明确自身责任义务，提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全保障。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若仲裁裁决已生效，用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 （二）若仲裁裁决尚未生效，一方当事人不服可在规定期限内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书才具有法律效力。劳动者要密切关注时效，及时采取行动维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析： （1）劳务关系纠纷和劳动关系纠纷的解决途径不同。劳务关系纠纷不在劳动争议仲裁受案范围内，当事人需向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，适用民事合同相关法律规定。 （2）若实际存在劳动关系，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动关系纠纷的前置程序，适用劳动法律规定。 （3）申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明材料以及与争议事项相关的证据材料等。 提醒： 要注意准确区分劳务关系和劳动关系，不同关系的处理途径和适用法律不同。若对自身情况判断不清，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （二）若协商不成，员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条调岗降薪通知辞退证明等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （三）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁异地取证无统一固定期限，要综合取证难度、异地距离等实际情况判定。 （2）依据相关规定，仲裁庭能依当事人申请或职权调查取证，且调查取证时间不计入仲裁审理期限。 （3）仲裁审理期限通常是受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日。 （4）仲裁机构异地取证时会协调当地相关单位协助，具体时长由仲裁庭根据实际把控。 （5）当事人可向受理案件的仲裁庭咨询取证进度，仲裁庭会依调查情况推进案件。异地取证效率受证据调取难易和协作单位配合情况影响，通常不会无限拖延。 提醒：当事人需关注仲裁庭进度，若对异地取证时间存疑，可咨询进一步分析。

13个月工资是基本薪资还是包含绩效，得看劳动合同或单位规章制度咋规定。要是合同或制度明确是基本薪资，那就只发基本薪资；若写包含绩效，就会把绩效算进去。要是没相关规定，双方可协商确定。协商不成，可收集证据走劳动仲裁解决。

（一）劳动合同不能只签字不填内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。只签字不填内容，用人单位后续可能随意填写对劳动者不利的内容，劳动者难以举证反驳，自身权益无法得到有效保障。 （二）劳动者签订劳动合同时需确保条款完整。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，签署空白合同会让劳动者在劳动纠纷中处于被动地位。劳动者应确认合同各项条款明确无误后再签字。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 （一）劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结论： 没签劳动合同时，工资支付凭证、身份证件、考勤记录等八类证据可单独或结合使用来证明劳动关系存在及相关事实。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；用人单位发放的证明身份的证件是劳动者在单位工作的身份象征；考勤记录体现了劳动者的出勤工作情况；社会保险缴费记录是用人单位为劳动者履行法定义务的证明；招用记录可证明劳动者被单位录用的事实；同事证言能从侧面证实劳动关系；劳动者因工作产生的成果文件可证明其参与工作的事实；用人单位发出的工作安排通知等材料能体现单位对劳动者的工作管理。这些证据从不同方面构成了证明劳动关系的证据链。如果您在劳动关系证明方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，直接表明要求支付拖欠工资。 （二）若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。 （四）劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、辞工证明等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷，未签书面劳动合同需提供证据证明事实劳动关系。 法律解析：依据法律，因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬等引发的劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围。若未签订书面劳动合同，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会受理后会依法审查并作出裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问，或是拿不准自身情况是否适合申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 老人身故后，遗属可继承其养老保险个人账户余额，还能领取丧葬补助金和抚恤金，需携带相关材料到当地社保经办机构申请，具体金额依当地核算。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，个人账户余额依法可继承。个人账户余额由老人生前养老保险缴费基数、缴费年限及账户累积情况决定，可到社保经办机构查询。而丧葬补助金和抚恤金标准由各省、自治区、直辖市制定，一般和当地上年度职工月平均工资、供养亲属数量等有关。遗属办理时要带上死亡证明、亲属关系证明等材料到当地社保经办机构申请。由于各地标准存在差异，具体金额以当地核算结果为准。若大家在处理此类事务时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的建议。

（一）明确员工离职类型，主动辞职员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，单位及时安排交接。 （二）办理工作交接，明确交接事项，归还财物资料，结清劳动报酬。 （三）解除合同十五日内办理社保关系转移和人事档案转移。 （四）出具离职证明，写明劳动合同期限、解除日期等内容。 （五）符合条件时，在工作交接完成时支付经济补偿。 （六）员工擅自离职造成损失可主张赔偿，单位违法解除需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。