降薪降职调动工作被迫辞退怎么办

（一）员工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）若协商不成，员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条调岗降薪通知辞退证明等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未经合法依据降薪降职、调整岗位后辞退员工，属于违反劳动合同法的行为。

员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资标准，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成时，员工需收集劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护自身合法权益。

结论：
用人单位未经协商一致降薪降职调动工作并违法辞退员工的行为属违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益，要求恢复原待遇或支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同中的岗位、薪资等内容需双方协商一致，用人单位单方面降薪降职调动工作的行为不符合法律规定。若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当承担法律责任。员工可首先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资水平，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、辞退证明等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，若对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位未经合法程序降薪降职调动工作并迫使员工离职的行为属于违法行为，员工可通过多种合法途径维护自身权益。

1.优先与用人单位协商解决。员工可主动与单位沟通，要求恢复原岗位和薪资待遇，或要求单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成时收集相关证据。员工需注意收集劳动合同、工资支付记录、调岗降薪的书面通知、辞退证明等材料，这些证据是后续维权的重要依据。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未与员工协商一致，单方面进行降薪降职调动工作岗位，违反劳动合同的约定，后续以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。

（2）员工可优先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇，协商不成时，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若协商无法解决争议，员工需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、调岗降薪的书面通知、辞退证明等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位纠正违法行为。

（4）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况时，应注意及时保留所有与岗位调整、薪资变化及辞退相关的书面材料，避免因证据不足影响维权效果，如对具体维权步骤或赔偿计算存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。