劳务要怎么仲裁

法律分析：
（1）劳务关系纠纷和劳动关系纠纷的解决途径不同。劳务关系纠纷不在劳动争议仲裁受案范围内，当事人需向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，适用民事合同相关法律规定。
（2）若实际存在劳动关系，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动关系纠纷的前置程序，适用劳动法律规定。
（3）申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明材料以及与争议事项相关的证据材料等。

提醒：
要注意准确区分劳务关系和劳动关系，不同关系的处理途径和适用法律不同。若对自身情况判断不清，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳务关系纠纷，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，解决纠纷适用民事合同相关法律规定。
（二）若实际存在劳动关系，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，适用劳动法律规定且劳动仲裁是前置程序。
（三）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明材料、与争议事项相关的证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。而劳务关系纠纷不在此受案范围内，应通过民事诉讼解决。

结论：
劳务关系纠纷通过民事诉讼解决，劳动关系纠纷需先经劳动仲裁。

法律解析：
劳务关系纠纷不在劳动争议仲裁受案范围内，应向有管辖权的法院提起民事诉讼；若为劳动关系纠纷，则需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据等。劳务关系与劳动关系法律性质不同，争议解决途径也有本质差异，劳务关系适用民事合同法律规定，劳动关系适用劳动法律规定。准确区分二者，才能选择正确的纠纷解决途径。若对劳务关系或劳动关系的界定以及纠纷解决方式仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务关系纠纷和劳动关系纠纷的解决途径不同。劳务关系纠纷不在劳动争议仲裁受案范围内，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；而劳动关系纠纷需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明材料以及与争议事项相关的证据材料。
3.区分劳务关系和劳动关系十分关键，二者法律性质和争议解决途径有本质区别。劳务关系纠纷适用民事合同相关法律规定，通过民事诉讼解决；劳动关系纠纷适用劳动法律规定，需经过劳动仲裁前置程序处理。

建议：当事人遇到纠纷时，先准确判断自身属于劳务关系还是劳动关系，再选择正确的解决途径。申请劳动仲裁前，准备好所需材料，确保仲裁顺利进行。

1.劳务关系纠纷不在劳动争议仲裁受理范围内，遇到此类纠纷，当事人要向有管辖权的法院提起民事诉讼。
2.若当事人和对方存在劳动关系，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明材料以及和争议事项有关的证据材料等。
4.要明确区分劳务关系和劳动关系，二者法律性质和争议解决途径有本质区别。劳务关系纠纷依据民事合同相关法律，通过民事诉讼解决；劳动关系纠纷依据劳动法律，需先经过劳动仲裁程序。