签了劳动合同不去报道算违约吗

结论： 个人被拖欠工资起诉，从仲裁到诉讼全部程序走完，短则数月，长则可能超一年，时长受案件复杂程度等因素影响。 法律解析： 根据法律规定，个人被拖欠工资起诉，若适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序则在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。不过起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。仲裁阶段，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。所以整个流程下来，时间跨度会因案件复杂程度等而不同。如果遇到被拖欠工资问题，且对相关法律程序和时间安排还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在维权时使用。 （二）及时与用人单位沟通协商，要求支付工资并签订书面合同，保留好沟通记录。 （三）按规定时间和方式维权。自用工之日超一个月不满一年未签合同，及时要求支付二倍工资；被拖欠工资后，尽快向劳动行政部门投诉或向仲裁委申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签劳动合同后公司不让离职，劳动者可依法解决。试用期内提前三日书面通知公司，就能解除合同；过了试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除，无需公司同意。 2.若公司扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。 3.若造成损害，公司要赔偿。劳动者还能收集证据申请仲裁维权。

结论： 公司在医疗期解除劳动合同一般要担责，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，公司在员工医疗期解除劳动合同通常是不合法的。若违法解除，需给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司在医疗期解除劳动合同的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工资被拖欠可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等途径快速解决，若都无效可申请劳动仲裁。 法律解析： 与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，劳动者能直接与单位沟通，要求支付工资。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。劳动者依据法律还能向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出，用人单位需在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行。不过若前面这些方法都行不通，就只能申请劳动仲裁，但该程序相对复杂，要耗费一定的时间和精力。如果大家在遇到工资被拖欠的情况，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可随时向我或专业法律人士进行咨询。

1.入职两月被公司辞退，赔偿分情况而定。公司合法辞退且符合法定情形，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。 2.公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。入职两月，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。月工资按实际工作月数算平均。

（一）员工先和老板协商，达成分期支付赔偿金的协议，同时保留好协商记录、赔偿金计算依据等证据。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 （三）员工还能申请劳动仲裁，仲裁裁决老板支付赔偿金后老板不履行，员工在规定时间内向法院申请强制执行，法院会查询老板名下财产并依法处置用于执行赔偿金。 （四）若老板无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，等老板有财产时员工可随时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。当老板暂时无财产可供执行时，法院可裁定终结本次执行程序。

员工因旷工被解除劳动合同一般无补偿。依《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工明显违反劳动纪律与单位规章制度，若单位有明确可解除劳动合同的旷工规定，并已向员工公示，那么单位依此解除与旷工员工的合同是合法的，无需补偿。 但如果单位解除程序不合法，比如未按规章流程操作，或者规章制度本身不合法，员工可主张补偿。 建议用人单位完善规章制度，明确旷工的界定与后果，并及时向员工公示。在解除劳动合同时，严格按照既定程序操作。员工则要遵守单位规章，避免旷工。若认为单位解除合同不合法，可通过合法途径维权。

您好，您作为未成年劳动者，用人单位单方面延长工作时间且随意取消全勤奖的行为涉嫌违反劳动法。未满十八周岁的劳动者受特殊保护，建议您收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权，企业无权自行设定。但若员工违纪给单位造成实际损失，可按规章制度扣除部分工资用于赔偿，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司单方面延长试用期属于违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认试用期延长无效并主张相应权益。

你好我是河南天时达律师事务所李律师，请你和我联系，具体面谈