上班时下楼梯把脚扭了算不算工伤

包工头一般要承担工人受伤责任。若包工头具备用工主体资格，与工人形成劳动关系，需按工伤处理；若不具备，工人因工作受伤，包工头通常要承担雇主责任。解决方案是先协商赔偿，确定赔偿项目和金额；协商不成，工人可收集证据，走法律途径维权，如向法院起诉。

包工干活受伤，赔偿责任要分情况。要是和雇主有雇佣关系，一般雇主担责；要是自己承包工程，因自身过错受伤，自己担责；若因第三方致伤，第三方赔偿。解决方案就是先和相关方协商赔偿，保留好医疗票据、事故证明等证据，协商不成可去法院起诉。

这种情况首先要保留好医院诊断证明、病历等就医材料。然后尽快收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。接着去做工伤认定，确定是工伤。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据鉴定结果，就可以向工厂索要相应赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和工厂协商不成，还能通过法律途径解决。

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误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。解决方案就是先让医院开证明明确误工时间，若涉及致残，要及时进行伤残鉴定，以确定准确的误工时长，这样能合理主张误工费赔偿。

处理工伤赔偿案，首先要确定劳动关系，收集劳动合同、工资流水等证据。接着尽快申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，和单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

一般来说，63岁签劳务合同通常不认定为工伤。但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。该保安上夜班不适回家1小时后猝死，有视同工伤可能。建议先和家属协商，看能否达成合理赔偿方案；若协商不成，可通过法律途径解决，由法院判定是否属工伤及赔偿金额。

即便老板把公司注销了，仍可起诉老板。要先收集能证明工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。然后以老板为被告去法院起诉，因为公司注销后，老板作为责任主体需承担相应责任。在诉讼中，要清晰说明工伤发生经过、造成的损害以及要求老板承担的赔偿责任。要尽快行动，别过了诉讼时效。

一般来说，满55岁是可以重新申请抚恤金的。因公死亡职工配偶等亲属领取抚恤金有相关条件，其中配偶需男年满60周岁、女年满55周岁。你妈之前不满55岁不符合条件，等满55岁达到要求后，可准备好证明材料去申请，材料要能证明与因公去世者关系等情况，若审核通过就能领取抚恤金了。

休班时在矿上操场摔腿，矿方是否担责要看其有无过错。若操场存在设施老化、维护不当等安全隐患致你摔倒，矿方有责任；若因你自身不小心摔倒，矿方无过错则无责任。你可先和矿方沟通，看其态度，若矿方有过错却不担责，可收集证据通过法律途径解决。

因工伤造成脑震荡，赔偿费用一般有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。你要先去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。根据鉴定结果，和单位协商赔偿。协商不成，可通过法律途径解决。