加班不算工资考勤扣双倍合法吗

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。

用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。