午餐时间摔伤不算工伤怎么和公司谈

1.公司对于一级工伤伤残员工的赔付责任因是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司支付停工留薪期工资福利和护理费用，工资福利按原待遇发放。若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。 2.解决措施和建议： -公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -对于已发生的一级工伤，若未缴纳保险，要积极与员工协商赔偿事宜，按规定支付各项赔偿费用。 -建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，减少工伤事故发生。

1.停工留薪期时长依据工伤职工伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 2.对于十级工伤的停工留薪期，要依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定。 3.建议有需求者向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认，以明确具体的停工留薪期时长，保障自身权益。

结论： 工伤认定报漏伤情，可在规定时间内申请补充认定，认定通过后漏报伤情可补充到原认定决定中并享受相应工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关规定，自工伤认定结论作出之日起1年内，受伤害职工报漏伤情，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门书面申请补充认定，同时提交医院新诊断证明、病历等能证实漏报伤情与工伤有关联的资料。社会保险行政部门审查后，若认定漏报伤情属工伤范围，会将其补充到原工伤认定决定里。补充认定后，职工便可就漏报伤情依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到报漏伤情或其他复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，可联系我获取详细解答与专业建议。

结论： 申请工伤手指骨折赔偿，需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级索赔，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，申请工伤手指骨折赔偿有明确流程。首先要及时就医并保留诊疗资料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。之后根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》及当地规定确定赔偿项目和标准索赔。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

结论： 工伤十级解除合同赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额因地区而异。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤十级解除合同赔偿主要有三大部分。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也按省级规定执行。除此之外，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销，可能还涉及护理费等赔偿。由于各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，所以无法确定具体赔偿数额，需查询当地规定并结合本人工资等进行计算。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或是不确定如何计算赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤申请二次手术无严格期限限制但要合理，费用参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，员工需及时报备并保留材料，特殊情况证明因果关系后续主张权益也可获支持。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定作出后，员工二次手术应在病情需要且治疗必要合理时开展。工伤保险旨在保障工伤员工权益，参保情况下二次手术费用由工伤保险基金支付，这体现了对员工权益的保障和分散用人单位风险。未参保时，用人单位承担费用则是其应尽责任。员工及时向单位和工伤保险经办机构报备，保留好病历等材料，是为了顺利进行费用报销和劳动能力鉴定。即便因特殊情况未及时手术，只要能证明手术与工伤有因果关系，后续主张权益能获支持，这也体现了法律的公平公正。如果您在工伤二次手术方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤报账时间快则几个月，慢则可能一年以上，具体受认定、鉴定流程及是否存在争议等因素影响。 法律解析： 根据相关规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，社会保险行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，鉴定委员会自收到申请之日起60日内出结论，必要时可延长30日。材料齐全时，社保经办机构通常会在15-30个工作日内完成工伤保险待遇的审核支付。但如果在认定、鉴定过程中出现争议或需要补充材料等情况，报账时间就会相应延长。所以，工伤报账时间存在较大的不确定性。如果在工伤报账过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤与第三人侵权竞合时，劳动者可获工伤赔偿和向侵权人主张民事赔偿，部分赔偿项目遵循填平原则，部分可兼得，还可先主张侵权赔偿，不足由工伤赔偿补足。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤和事故叠加的情况下，劳动者权益受法律多重保障。工伤赔偿中，劳动者能申请工伤认定与劳动能力鉴定，从工伤保险基金和用人单位处获相应赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位担责。涉及第三人侵权时，受害者可向侵权人主张民事赔偿。实际操作里，医疗费等遵循填平原则避免重复获赔，伤残赔偿金等可兼得。劳动者可先向侵权人求偿，不够部分由工伤赔偿补上。若遇到工伤与第三人侵权竞合的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论： 工地工伤责任承担主体根据不同情形确定，缴纳工伤保险由基金和单位按规定承担；未缴纳由单位承担；违法转包分包，由具备用工主体资格的承包单位承担。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而在违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。如果遇到工地工伤责任承担方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤未达十级伤残也可享受工伤待遇，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤未达十级伤残，劳动者依然享有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用可从工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费可报销。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。当发生赔偿争议时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤评残后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除关系获双份补助金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也可获双份补助金。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，工伤评残等级不同，职工享受的待遇不同。一至四级伤残严重，保留劳动关系能保障职工后续生活，一次性伤残补助金和按月伤残津贴可维持其基本生活所需。五至六级伤残虽有一定劳动能力，但可能存在就业困难，用人单位需承担相应责任，职工本人也有解除关系的选择权。七至十级伤残相对较轻，在合同期满或本人意愿下，可获得相应的一次性补助用于后续恢复和再就业。如果遇到工伤评残待遇相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表、其他证明材料等。用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，社保部门受理后会调查核实并在规定时间内作出认定决定。 法律解析： 根据相关法律规定，准备必要材料是申请工伤认定的基础，像劳动合同能证明劳动关系，医疗机构诊断证明书可明确伤害情况等。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护自身合法权益。社保部门受理申请后进行调查核实并作出认定决定，保障认定的公正性和准确性。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。