打工给私人老板受伤后老板不承认怎么办

（一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳务关系和受伤事实。
（二）进行工伤认定，准备好相关材料后向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，就可要求老板承担赔偿责任。
（三）若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼时要准备充足证据支持诉求，要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录或通话录音等，证明劳务关系和受伤事实。
2.工伤认定：准备材料向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后要求老板赔偿。
3.维权途径：老板拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，提供证据，要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

结论：
打工给私人老板受伤老板不承认，可通过收集证据、工伤认定、仲裁或诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤，若属于工伤，用人单位应承担赔偿责任。当私人老板不承认时，劳动者首先要收集证据，像劳动合同、工资支付记录等，这些能证明劳务关系和受伤事实，是维权的基础。接着进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，认定结果是要求老板赔偿的重要依据。若老板拒绝赔偿，劳动者可申请仲裁或提起诉讼，在这些程序中，充足的证据能支持诉求，让劳动者获得医疗费、误工费等合理赔偿。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

为维护自身权益，在给私人老板打工受伤且老板不承认时，可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明劳务关系和受伤事实。
2.工伤认定：准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可据此要求老板承担赔偿责任。
3.仲裁或诉讼：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时要提供充足证据支持诉求，通过法律途径要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等合理费用。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资支付记录等能证明劳务关系，工友证言、沟通记录等可证明受伤事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）工伤认定是关键环节，向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，老板就需承担相应赔偿责任。
（3）当老板拒绝赔偿时，劳动争议仲裁委员会仲裁和向人民法院提起诉讼是有效的解决途径，但要确保提供充足证据，这样才能要求老板支付合理费用。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。