员工工伤被迫辞职有赔偿吗

1.员工因工伤被迫辞职可获赔偿。若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等法定过错，致员工被迫离职，员工可索赔。
2.工伤方面，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
3.被迫辞职时，因单位过错员工解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
员工因工伤被迫辞职可获得赔偿，包括工伤保险待遇及用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
员工遭受工伤后，若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工可获得相应赔偿。从工伤方面，员工能按规定享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。从被迫辞职方面，因用人单位过错致使员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果遇到类似工伤被迫辞职的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因工伤被迫辞职可获赔偿。工伤方面，员工能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等，若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。被迫辞职方面，因单位存在法定过错情形（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致员工离职，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益，建议：
1.员工收集工伤及被迫辞职相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、工资条等。
2.及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免违法行为，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工工伤后，若因用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错而被迫辞职，可获得赔偿。
（2）从工伤方面，员工可依规享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
（3）从被迫辞职方面，因单位过错致员工解除劳动合同，员工能要求经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇此类情况，需注意收集用人单位过错及工伤相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时收集证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录、劳动合同、用人单位过错行为的相关材料等，以证明工伤事实和用人单位的过错。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自己应享有的工伤保险待遇和经济补偿要求。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。