那个单位负责工伤

你好，需要鉴定。医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司以此为由辞退你，公司必须发医疗补助费，标准一般是不低于 6 个月工资，重病或绝症可再加 50%–100%。

这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医治疗并保留好相关医疗凭证。接着收集干活的证据，像聊天记录、证人证言等。和雇主协商赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，让雇主承担相应赔偿责任。

在工地上右侧比目鱼肌肌腱跖肌腱损伤一般能做伤残鉴定。劳动者可先收集证明劳动关系和受伤情况的材料，接着按流程申请认定。若确定为工伤，再去做伤残鉴定。鉴定结果会依据损伤程度、恢复情况等综合评定。凭鉴定结果，可向用工方主张相应赔偿，协商不成还可通过法律途径解决。

具体什么情况可以详细说一下

1.工伤职工停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，在此期间工资福利不变，单位按月发放。 2.停工留薪期通常不超12个月。情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责。

（一）当职工与用人单位就工伤赔偿协商不一致时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这期间要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。 （二）因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，但医疗费等实际损失不能重复主张。此时需明确各项赔偿范围，合理维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

没有什么不同，但对于工伤要支付工伤方面的赔偿。

法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。 （2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。 提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。

能否认定工伤，核心在于判断你在处理工作时与客户的冲突，是否直接属于“履行工作职责”。单纯被辱骂威胁，通常需要转化为实际的身体伤害才有可能认定。而能否认定为工伤，则取决于这次冲突的性质

（一）参加单位活动受伤，员工应及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤认定申请的相关工作。 （二）单位方面，若依法缴纳了工伤保险，要在规定时间内为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位获取相应费用；若未缴纳工伤保险，需自行承担员工因工伤产生的相关费用。 （三）员工要确保自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.劳动工伤赔偿可通过仲裁和诉讼解决。发生赔偿争议时，申请仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保仲裁申请顺利受理。 -若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，利用诉讼途径进一步保障自身合法权益。

你好，你咨询的是什么法律问题