中午饭时间得病死亡算不算工伤

结论： 工伤获赔中没有误工费，对应停工留薪期工资，单位应按月支付，职工可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 工伤赔偿里无误工费概念，对应为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资是正常出勤月工资，含奖金、津贴、补贴等。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤致大拇指十级可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体数额需结合当地规定及本人工资确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤致大拇指十级伤残，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不过，因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准有别，所以具体赔偿数额要结合当地规定和本人工资来确定。若想精确计算赔偿数额，建议查询当地标准，或向社保部门咨询。如果对赔偿问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.上班途中受伤未必属工伤。按规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 2.认定工伤需符合三个条件：合理时间与路线的上下班途中；伤害由特定事故造成；本人非主要责任，要有交管部门事故责任认定书等证明。 3.若因自身摔倒或非规定事故受伤，通常不算工伤。

雇来的工人干活摔死，雇主一般要担责。若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。 1.赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方可先协商赔偿，达成协议。若协商不成，死者家属可起诉。诉讼时需提供劳务关系、事故发生经过等证据。 2.若工人自身对损害有过错，可减轻雇主责任。 3.雇主若为工人买了相应保险，可由保险公司按合同约定赔付。 建议雇主在雇佣工人时，为其购买保险以降低风险。双方协商赔偿时要保持理性，若起诉则应及时收集有效证据。

结论：发生工伤后，应及时申请认定和鉴定，根据单位参保情况确定赔偿主体，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析：依据我国相关法律规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于赔偿，如果单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位仅承担停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，那么所有费用都由单位承担。当与单位就赔偿无法协商一致时，可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。若你在工伤问题上遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）上班途中发生交通事故认定工伤，关键在于责任认定。交管部门的交通事故责任认定书是重要依据，只有本人非主要责任，如同等、次要或无责任，才符合认定标准。 （2）合理的上班时间和路线也是认定工伤的必要条件。合理时间涵盖正常上班时间以及合理的迟到、早退等情况；合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。 （3）职工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

首先，你遇到的情况确实比较棘手，不过别太担心，咱们可以依法来解决。从你描述的情况看，你在工作过程中按照装车管理员的要求操作车辆，如果事故是因为工作指令不合理或者现场环境存在安全隐患导致的，那么责任不应该完全由你承担。你可以先和老板沟通，说明当时的情况，看看能不能协商解决。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的责任。在处理过程中，注意收集好相关的证据，比如工作指令、现场照片、证人证言等，这些都能帮助你更好地证明自己的情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤期间工资发放有明确规定，公司只发基本工资可能不符合规定。首先，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按此规定执行，你可以先与公司沟通，说明法律规定，要求补发工资。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿不一定要有合同。首先，根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面合同，发生工伤事故后，员工也有权依法获得工伤赔偿。其他，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用应由用人单位承担。再次，员工在申请工伤认定时，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、同事证言等。最后，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 当初工地受伤时有去申请工伤认定嘛 目前劳动能力等级鉴定去做了嘛

根据中国现行的工伤保险条例等相关规定，九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据你的工资基数、当地的具体政策以及工作年限等因素来确定。一般来说，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。其他补助金的标准各地有所不同，你可以向当地的社会保险经办机构咨询具体数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤10级员工恢复后继续上班，几年后离职，公司是否赔付要看具体情况。如果员工是因为工伤复发导致不能工作，那么公司仍需按照工伤保险条例等相关规定给予相应待遇，比如停工留薪期工资、医疗费用等。如果员工是正常离职，且工伤没有复发等情况，那么公司一般无需再赔付。建议员工和公司都积极沟通，必要时可以申请劳动仲裁来维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。